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“在職場,要防止‘還是學生’的心態存在。”這是在《職來職往》就業演講中,某知名企業經理給現場即將步入職場的大學生們的第一個忠告。據他介紹說,在初入職場時,有很多高校畢業生還是仍然覺得自己是個學生,覺得自己有很多事情不會是理所當然的。他勸告大學生們,在踏入職場后要馬上轉變成為職場工作者的心態,不為自己找借口。

中軟高科唐總經理介紹說:高校畢業生最大的資本就是時間和激情,他提醒大學生盡快找準定位和方向,精準的個人職業定位會在求職過程中取得事半功倍的效果;唐總經理強調了實踐能力和扎實的專業技能對于求職就業的重要性,同時提醒高校畢業生在求職中要特別注意綜合素質,并告誡大學生要做好充分準備,保持積極的心態。

面對如今互聯網行業的資本寒冬,高校畢業生求職難度也在逐步加大。如何在當今的就業形勢下順利拿到心儀的offer,成為明年即將步入求職大軍的同學極為關注的問題。

企業端存在“技術型人才嚴重不足”的問題,而且在今天越來越棘手。高校端“理論與實際的嚴重脫節,畢業生就業沒有最難只有更難”大學生畢業經驗缺乏成為企業用人最頭痛的事情,造成企業對應用型技術人才的缺口越來越大。每年幾百萬大學畢業生,還有工作不理想的職場人,他們的出路在哪兒呢?企業的人才從哪里來呢?

中軟高科IT培訓是大學教育以后,唯一不以考試為目的而存在的培訓類別。中軟高科IT培訓是以實用技能作為教育目的,以幫助學員就業為目標,傳授實用的軟件工程類課程,通過鍛煉大學生的工程項目能力縮短人才與企業需求之間的“無工作經驗“之弊。中軟高科的IT培訓受到了學校和企業的雙重認可。對于學校來說,培訓無疑增加了學生的真實就業率,通過技能的提升而獲得就業機會;對于企業來說,培訓縮短了學生離企業需要的人才之間的距離,降低企業的人才培養成本。

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