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析。
  1、找工作難
  由于女人自有的天然屬性,一般更注重家庭生活,所以在找工作方面阻礙重重,尤其是應聘私營企業的年輕女性就更加明顯。從私企老板的角度看,一個剛大學畢業的女性,上班后馬上就要面臨搞對象結婚,然后要懷孕生孩子,孩子太小最少有兩三年主要精力放在照顧孩子的身上。公司招這樣一個女員工可以說是得不償失,最少有一至兩年處于上不了班或無法正常上班的狀態,在孕期和哺乳期不能辭退,否則在法律上要付出更大的違法代價。這就導致了私企老板更偏向于招聘男性員工。
  2、干工作難
  由于上天安排生孩子這個光榮而辛苦的任務由女性來完成,而且這個年齡又是在一個女人最有精力最容易在事業上出成績的時候。一個女人在單位干的很出色,如果因為懷孕生孩子休假,馬上就會有人頂替其來之不易的崗位,再上崗時可能已物是人非要從新開始。即便是這樣還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命,不斷平衡,勞心費神。女性在上了年紀后會在精力方面出現比男性更為明顯的衰退,這也是女性職業生涯時間相比男性較短的原因。
  3、干好工作難
  雖然社會在不斷提高女性地位,男女平等方面有了很大的進步,但是有些根深蒂固的思想習慣卻在潛移默化的影響著人們,無法在短時間內消失。在職場中無論是機關事業單位或是私企,目前還是以男性為主導的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長的路要走。女性要想在職場中有番作為,必須比男性付出更多的努力和犧牲,如果你有些姿色,還要經得起世俗的眼光和人們無端的猜忌,應付某些不懷好意男人的騷擾時既要有原則還不能得罪。如果你很普通,那就要想盡一切辦法得到領導的關注和組織認同。女性想要在一個組織里脫穎而出,就必須比男性做的更加出色,更具有無可辯駁的絕對實力。
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